لن يحصل مسؤولو البلدية على زيادة في الرواتب بنسبة 2 في المائة فحسب ، بل سيحصلون أيضا على إجمالي 240 يورو شهريا ، وفقا لاتفاقية العمل الجماعية الجديدة التي تم تقديمها اليوم. تنعكس هذه الزيادة في شكل مبلغ ثابت من المال شهريا لجميع الموظفين في المزيد من اتفاقيات المفاوضة الجماعية في الأشهر الستة الماضية. وبهذه الطريقة ، يستفيد أدنى الدخل أكثر من غيره.
جامعو القمامة والبواء ليسوا أول من يستفيد من زيادة الرواتب بمبلغ إجمالي ثابت. في يناير ، وقع حراس الأمن في شيفول على زيادة الراتب ، من بين أمور أخرى ، إجمالي 2.50 يورو في الساعة.
منذ الصيف الماضي ، تلقى موظفو Holland Casino إجمالي 60 يورو شهريا وأيضا في اتفاقية العمل الجماعية بودي شولز وقد أدرجت هذه الزيادة في الأجور.
وإذا وافق موظفو رعاية الأطفال على اتفاقية العمل الجماعي الجديدة الخاصة بهم ، فسيحصلون على 150 يورو إضافية شهريا بأثر رجعي اعتبارا من 1 يناير.
الأشخاص ذوو الدخل المنخفض ، بما في ذلك الوسائط ، أقل قدرة على تغطية نفقاتهم بسبب ارتفاع التضخم والوقوع في المشاكل بشكل أسرع ، كما يقول المتحدث باسم FNV Kager. “يوفر لهم مبلغ إجمالي إضافي الراحة التي تشتد الحاجة إليها عند دفع الفواتير والبقالة. سيتعين عليهم إنفاق هذا المبلغ بشكل أسرع من الموظفين ذوي الدخل المرتفع “.
الأشخاص ذوو الدخل المنخفض ، بما في ذلك الوسائط ، أقل قدرة على تغطية نفقاتهم بسبب ارتفاع التضخم والوقوع في المشاكل بشكل أسرع ، كما يقول المتحدث باسم FNV Kager. “يوفر لهم مبلغ إجمالي إضافي الراحة التي تشتد الحاجة إليها عند دفع الفواتير والبقالة. سيتعين عليهم إنفاق هذا المبلغ بشكل أسرع من الموظفين ذوي الدخل المرتفع “.
