وفي عام 2020 أيضا، كان الرجال يكسبون أكثر من النساء في الحكومة، على الرغم من أن الفرق في الأجور انخفض قليلا. وفي القطاع الخاص، ظل الفرق في المرتبات كما هو، وفقا لهيئة الإحصاء الهولندية (CBS).
ونظر ذلك إلى الأجور بالساعة في قطاع الأعمال وداخل الحكومة. في مرصد الفجوة في الأجور بين الجنسين ، تدرس CBS حالة الفجوة في الأجور كل عامين.
2 يورو في الساعة أقل
ويبدو الآن أن النساء العاملات لدى الحكومة اقتربن من زملائهن الذكور في الرواتب في عام 2020. ومع ذلك، لا يزال متوسط أجرهم في الساعة أقل.
على سبيل المثال ، لا تزال النساء يكسبن 2 يورو في الساعة أقل من الرجال ، وهو ما يعادل حوالي 6 في المائة. في عام 2018 ، كان هذا لا يزال 8 في المئة.
الرئيس التنفيذي لشركة AFM يكسب أقل من زملائه
فرق 20 في المئة
وفيما يتعلق بفجوة الأجور في القطاع الخاص، لم يتغير الكثير بين عامي 2018 و2020. وتكسب النساء 5 يورو في الساعة أو أقل بنسبة 19 في المائة من الرجال الذين لديهم وظائف وعمر وخبرة ومستوى تعليمي مماثل.
تنطبق أرقام مختلفة على المديرين. ففي عام 2008، على سبيل المثال، كانت المديرات العاملات لدى الحكومة يكسبن 3 يورو في الساعة أقل من الزملاء الذكور. وتبين أحدث الأرقام الصادرة عن هيئة الإحصاء الهولندية أنه لم يعد هناك فرق في الأجور.
دائم أو مؤقت
ولكن في مجال الأعمال التجارية، لا تزال النساء يكسبن أقل بكثير. منذ عام 2008 ، ارتفعت النساء بمقدار 1 يورو في الساعة ، لكن الفرق مع المديرين الذكور لا يزال حوالي 20 في المائة.
أجور كبار المسؤولين التنفيذيين أعلى 40 مرة من متوسط راتب الموظف
ومن سي بي اس كما ميزت لأول مرة بين أنواع العقود. وهذا يدل على أن الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء الذين لديهم عقد مفتوح الأجل أكبر مما لو كان لديهم عقد مؤقت. وهذا ينطبق على كل من مجتمع الأعمال والحكومة.
